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Correo electrónico del destinatario:
1034609 - Coordinador(a) Gestión Humana
Código:
1626497470-3053
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Cargo Requerido:
Analista de gestión humana
Empresa:
MAGNETO GLOBAL S.A.S
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
15
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
31 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR- COLSUBSIDIO - CENTRO DE EMPLEO - SANTA FE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¿Te apasiona la gestión del talento y quieres contribuir al crecimiento de una compañía a través de su capital humano? Como Coordinador(a) de Gestión Humana tendrás un papel clave en el desarrollo e implementación de estrategias de atracción, desarrollo, gestión del desempeño y cultura organizacional. Serás responsable de coordinar procesos de selección, onboarding, evaluación de desempeño, formación, clima laboral, planes de carrera y actualización de perfiles de cargo. Trabajarás de la mano con la Gerencia de Gestión Humana, apoyando además procesos de relaciones laborales, indicadores y diferentes actividades orientadas al bienestar y desarrollo de los colaboradores. Responsabilidades Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento basadas en competencias. Gestionar el proceso de onboarding, garantizando una adecuada inducción e integración de los nuevos colaboradores. Coordinar y ejecutar el ciclo de evaluación de desempeño y realizar seguimiento a los planes de mejora. Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo. Liderar la medición de clima organizacional e implementar planes de acción para fortalecer la cultura. Diseñar, mantener y actualizar los perfiles de cargo y la matriz de competencias. Elaborar y hacer seguimiento a los indicadores de Gestión Humana, apoyando a la Gerencia en la toma de decisiones. Requerimientos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia en procesos de Gestión Humana y manejo integral de procesos de talento. Experiencia en selección por competencias, onboarding, evaluación de desempeño, formación y desarrollo. Conocimientos en gestión de clima y cultura organizacional. Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de Gestión Humana. Conocimientos en perfiles de cargo y matrices de competencias. Habilidades para apoyar procesos de relaciones laborales y disciplinarios. Capacidad de organización, seguimiento y gestión de múltiples procesos. Orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos Humanos Gestión Humana Administración Gestión del Talento Desarrollo Organizacional Cargo: Coordinador(a) de Gestión Humana Habilidades técnicas: Selección y reclutamiento por competencias Gestión y evaluación del desempeño Formación y desarrollo Gestión de clima y cultura organizacional Elaboración y actualización de perfiles de cargo Gestión de indicadores de Gestión Humana Relaciones laborales y procesos disciplinarios Habilidades interpersonales: Liderazgo Comunicación Organización Orientación al servicio Orientación a resultados Trabajo en equipo Planeación Capacidad de seguimiento
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