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PASANTE SECTOR PUBLICO EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Código:
1626126693-286
Información adicional
Cargo Requerido:
Administrador de empresa
Empresa:
INSTITUTO DISTRITAL DE PATRIMONIO CULTURAL
Salario:
Menos de 1 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
10 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR - SEDE CHAPINERO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante Entidad pública requiere para su equipo de trabajo: Plaza: PASANTE SECTOR PUBLICO EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Entidad Publica: Instituto Distrital de Patrimonio Cultural – IDPC / Talento Humano 2. Experiencia: No requiere 3. Formación: Estudiante en formación profesional en Administración Pública, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos 4. Jornada: Se acuerda con la entidad y la universidad. Disponibilidad de Tiempo 5. Duración de la Práctica: Mixta - 6 meses 6. Tipo de contrato: Vinculación Formativa 7. NO RENUMERADA 8. Lugar de trabajo: Bogotá Competencias complementarias requeridas: Herramientas Ofimáticas Funciones: 1. Apoyar en la elaboración y actualización de documentos relacionados con el proceso de administración del talento humano. 2. Apoyar la sistematización de la información producida por el proceso de gestión de talento humano en los canales correspondientes. 1. Apoyar en el proceso de administración del talento humano mediante el aplicativo de SIDEAP, en la validación de hojas de vida la vinculación del personal en la plataforma y el seguimiento mensual de la misma. 2. Apoyar el seguimiento mensual y consolidación de los soportes documentales generados de los procesos de Evaluación del Desempeño Laboral y Acuerdos de Gestión. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la empresa o departamento. -Planear, dirigir y gestionar al personal administrativo para asegurar el correcto desarrollo de las actividades y el suministro de información precisa y oportuna de acuerdo a protocolos y normativa de la organización . -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente Destrezas: -Comunicación asertiva -Trabajo en equipo
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