Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Gestor de Arquitectura y Analítica del Talento

Código: 1626542074-22

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Cargo Requerido:

Analista de gestión del cambio organizacional

Empresa:

CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO

Salario:

2 a 4 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Universitaria

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.	BOGOTÁ, D.C.,

Fecha límite de envió de candidatos:

30 de Septiembre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR- COLSUBSIDIO - CENTRO DE EMPLEO - SANTA FE

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Objetivo del Cargo: Asegurar el diseño e implementación de las estructuras Organizacionales de la caja y la planeación de la fuerza laboral, realizando referenciamiento de mejores practicas y proponiendo modelos y arquetipos organizacionales ágiles que contribuyan a la transformación organizacional y aseguren las estructuras organizacionales, con foco en la excelencia operacional, que apalanquen los objetivos planteados por las Líneas de Acción Estratégica. Formación: Profesional en Ingeniería, Economía, Administración, Contaduría o carreras afines. Especialización en Gestión Humana, Gestión de Procesos, Gerencia de Proyectos o Desarrollo y Cambio Organizacional. Experiencia: Mínimo 4 años definiendo modelos y arquitecturas organizacionales, con dimensionamiento y optimización de recursos, en empresas multinegocios o del sector servicios con más de 1000 empleados. Experiencia en gestión de proyectos y coordinación de equipos de trabajo. Responsabilidades: Analizar y optimizar estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia y alineación estratégica. Diseñar propuestas de cargos, estructuras y esquemas de fuerza laboral según las necesidades actuales y futuras del negocio. Investigar tendencias y mejores prácticas en arquitectura organizacional para implementar modelos innovadores. Diseñar e implementar modelos organizacionales ágiles y estructuras orientadas a la transformación organizacional. Liderar el dimensionamiento y optimización de puestos de trabajo para asegurar una operación eficiente. Desarrollar soluciones basadas en People Analytics para apoyar la toma de decisiones organizacionales. Diseñar mapas de cargos, rutas de carrera y la gestión integral de cargos de la organización. Liderar proyectos, sistemas de gestión y planes de mejora enfocados en la evolución organizacional. Valoramos conocimientos en: Arquetipos organizacionales. Diseño organizacional. Planeación estratégica. Metodologías ágiles de proyectos. People Analytics. ¿Cuáles serían tus condiciones? Salario: 7.476.500 Tipo de contrato: Termino fijo. Horario 42 horas semanales. Lugar de trabajo: Bogotá Buscamos una persona analítica, estratégica y orientada a resultados, con capacidad para impulsar procesos de transformación organizacional de alto impacto.

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