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ESPECIALISTA GESTIÓN DEL CAMBIO Y EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL - 8143
Código:
1626497470-2102
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Cargo Requerido:
Analista de transformación digital
Empresa:
MAGNETO GLOBAL S.A.S
Salario:
4 a 6 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR- COLSUBSIDIO - CENTRO DE EMPLEO - SANTA FE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Especialista en Gestión del Cambio y Transformación Digital Palabras clave: Gestión del Cambio, Transformación Digital, Innovación, Adopción Tecnológica, Gestión de Proyectos, Cultura Digital, Gestión del Conocimiento. ¿Te apasiona liderar iniciativas de transformación organizacional y facilitar la adopción de nuevas tecnologías? Buscamos un(a) Especialista en Gestión del Cambio y Transformación Digital que impulse la evolución cultural y la implementación de iniciativas tecnológicas, asegurando una transición efectiva hacia nuevos modelos de trabajo y herramientas digitales. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, coordinar e implementar estrategias de gestión del cambio que favorezcan la adopción de soluciones tecnológicas y proyectos de transformación digital, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo de capacidades digitales y la experiencia de los colaboradores durante los procesos de cambio. Funciones principales Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos de transformación digital. Acompañar la implementación de nuevas plataformas, aplicaciones y herramientas tecnológicas, promoviendo su adopción por parte de los usuarios. Coordinar estrategias de comunicación, capacitación y gestión del conocimiento para facilitar la transición hacia nuevos procesos digitales. Analizar indicadores de adopción, uso y experiencia del usuario, proponiendo acciones de mejora continua. Gestionar el relacionamiento entre las áreas de negocio y los equipos de tecnología para garantizar el éxito de las iniciativas. Elaborar documentación funcional, materiales de formación y planes de comunicación para los diferentes proyectos. Identificar riesgos asociados a los procesos de cambio y definir estrategias de mitigación. Promover una cultura de innovación, mejora continua y transformación organizacional basada en herramientas digitales. Requisitos Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines. Especialización en Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos, Transformación Digital o áreas relacionadas (deseable). Mínimo 2 años de experiencia liderando iniciativas de gestión del cambio, transformación organizacional o proyectos de transformación digital. Conocimiento en metodologías de gestión del cambio (Prosci, ADKAR o similares), gestión de proyectos y herramientas colaborativas. Deseable experiencia en implementación de plataformas tecnológicas, automatización de procesos o iniciativas de innovación digital. Perfil que buscamos Una persona orientada a resultados, con habilidades de liderazgo, comunicación, análisis de procesos y gestión de stakeholders, capaz de facilitar la adopción de tecnologías, impulsar el cambio organizacional y contribuir al éxito de proyectos de transformación digital mediante una adecuada gestión del talento y la cultura organizacional.
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