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Profesional de Cultura Organizacional y Gestión del Cambio
Código:
1626539790-2
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Cargo Requerido:
Jefe de desarrollo organizacional
Empresa:
BRINSA S.A.
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR- COLSUBSIDIO - CENTRO DE EMPLEO - SANTA FE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Jefe de desarrollo organizacional Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. Conocimientos: -Gerencia y administración Destrezas: -Gestión de recursos de personal Profesional de Cultura Organizacional y Gestión del Cambio Propósito del cargo Ejecutar los programas e iniciativas de Cultura Organizacional y Gestión del Cambio, asegurando su implementación de acuerdo con los lineamientos de la organización. Asimismo, realizar seguimiento a indicadores, acompañar a los clientes internos y apoyar proyectos estratégicos que fortalezcan la cultura organizacional, la adopción del cambio y el desarrollo de los colaboradores. Requisitos Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio. Deseable formación complementaria o certificaciones en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o metodologías ágiles. Experiencia requerida Buscamos profesionales con experiencia en: Ejecución de programas de Cultura Organizacional. Implementación de iniciativas de Gestión del Cambio. Acompañamiento a procesos de transformación organizacional. Diseño y ejecución de estrategias de comunicación y apropiación del cambio. Relacionamiento y acompañamiento a líderes y clientes internos. Construcción, seguimiento y análisis de indicadores de gestión. Elaboración de informes ejecutivos y presentación de resultados. Manejo de herramientas como Excel y, preferiblemente, Power BI. Responsabilidades Ejecutar las iniciativas de Cultura Organizacional y Gestión del Cambio definidas por la organización. Acompañar la implementación de proyectos de transformación organizacional, promoviendo la apropiación del cambio en las diferentes áreas. Realizar seguimiento y análisis de indicadores asociados a cultura, cambio y desarrollo organizacional. Diseñar y ejecutar planes de comunicación y estrategias de adopción del cambio. Brindar acompañamiento y asesoría a líderes y clientes internos en iniciativas relacionadas con cultura y transformación. Apoyar la medición del impacto de las iniciativas implementadas y proponer acciones de mejora continua. Elaborar informes de gestión y presentar avances de los proyectos asignados. Condiciones laborales Tipo de contrato: Término fijo por 6 meses, con posibilidad de prórroga según desempeño y necesidades de la organización. Salario: Entre $3.500.000 y $4.000.000. Horario: Lunes a viernes de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. Modalidad: Presencial. Lugar de trabajo: Planta Betania, ubicada en la vía Cajicá Zipaquirá. Beneficios: Contrato directo con la compañía y acceso al portafolio de beneficios corporativos.
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