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COORDINADOR DE COMPENSACIÓN Y GESTIÓN LABORAL - BOGOTÁ

Código: 1626504067-108

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Cargo Requerido:

Coordinador de nómina

Empresa:

UNIPANAMERICANA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA

Salario:

2 a 4 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Indefinido

Mínimo nivel de estudio:

Especialización

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.	BOGOTÁ, D.C.,

Fecha límite de envió de candidatos:

23 de Octubre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR - UNIVERSIDAD COMPENSAR

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Importante institución de educación superior requiere para su equipo de trabajo Coordinador De Compensación y Gestión Laboral para Bogotá. Perfil: Profesional en carreras administrativas, Ingenierías o áreas afines, con posgrado en Derecho Laboral, Gestión Humana o campos relacionados. Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares. Preferiblemente con actualización en legislación laboral y seguridad social. Indispensable experiencia en el manejo del sistema de información Kactus. Funciones: Coordinar los procesos de contratación, nómina, análisis y control del HeadCount, novedades de cargos de la planta de personal, custodia y confidencialidad de historias laborales y relaciones jurídico-laborales, trabajando en colaboración con las diferentes áreas para garantizar la trasparencia y eficiencia en los procesos, así como una gestión precisa y oportuna de la nómina y los planes de beneficios, cumpliendo con las regulaciones legales. Salario: $4.700.000 + Prestaciones de ley Horario: lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con disponibilidad horaria. Modalidad: Presencial Contrato: Término indefinido. Lugar de trabajo: Bogotá, Campus Universidad Compensar Av. 68 y Sede Teusaquillo Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Contabilidad e impuestos -Manejo de las TIC Destrezas: -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Conciliación -Orientación al servicio -Liderazgo

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