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JEFE DE TALENTO HUMANO - ENGATIVÁ
Código:
1626496918-107
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
60
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
7 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR - UNIVERSIDAD COMPENSAR
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa de confección de ropa interior requiere para su equipo de trabajo JEFE DE TALENTO HUMANO: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con 5 años de experiencia liderando procesos de Talento Humano en empresas con más de 800 colaboradores. Funciones: -Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desarrollo del talento humano. -Diseñar e implementar estrategias de gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. -Administrar las relaciones laborales y garantizar una comunicación efectiva con los equipos. -Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. -Desarrollar y ejecutar programas de formación, bienestar y retención del talento. -Acompañar y asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos. -Gestionar indicadores del área y proponer planes de mejora continua. -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Consultar y asesorar a la alta dirección, directivos de otros departamentos y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio de talento humano, acuerdos colectivos y análisis ocupacional . -Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales. -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal Destrezas: -Evaluación y control de actividades -Resolución de problemas complejos -Trabajo bajo presión Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. / viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Modalidad de trabajo: Presencial Tipo de contrato: Fijo a 4 meses renovable Salario: $6.500.000 + Prestaciones de ley. Lugar de trabajo: Bogotá - Álamos Norte
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