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Analista de People - Selección
Código:
1626436242-80
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Psicólogo
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Ninguno
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
8 de Marzo de 2027
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
Si
Descripción de la vacante
Empresa del sector servicios busca un/a Analista de People - Selección con dos (2) años de experiencia en reclutamiento y selección de talento, gestionando procesos de selección de principio a fin. Preferiblemente, experiencia en empresas del sector Fintech, tecnología o startups. Formación académica: Profesional en Psicología o áreas afines. Requerimientos y/o conocimientos para el cargo: - Reclutamiento y selección de talento de principio a fin. - Estrategias de atracción de talento, sourcing activo y manejo de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter y portales de empleo. - Conocimiento de perfiles tecnológicos y sus competencias asociadas, especialmente en empresas Fintech, tecnológicas y startups. - Indicadores y métricas de selección, incluyendo tiempo de contratación, efectividad de fuentes y tasa de cierre. - Estrategias de marca empleadora. Misión del cargo. Coordinar y acompañar los procesos de atracción y selección de talento de Wompi, conectando las necesidades del negocio con el talento idóneo para fortalecer los equipos, potenciar la cultura e impulsar el crecimiento de la compañía. Funciones: - Gestionar el ciclo completo de selección, incluyendo publicación de vacantes, búsqueda activa mediante LinkedIn, portales de empleo y referidos, filtro de hojas de vida y preselección de candidatos. - Coordinar y acompañar a los líderes de área en entrevistas técnicas y de ajuste cultural para apoyar la selección de talento. - Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, priorizando perfiles tecnológicos y del ecosistema Fintech. - Generar reportes e indicadores del proceso de selección, incluyendo tiempo de contratación, fuentes efectivas y tasa de cierre. - Acompañar el diseño e implementación de estrategias de marca empleadora y colaborar en iniciativas de cultura organizacional, bienestar y desarrollo del talento humano. Salario: Entre $5.000.000 y $7.000.000 + beneficios extralegales. Tipo de contrato: Término indefinido. Horario: lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Lugar de trabajo: Medellín y municipios cercanos, modalidad híbrida.
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