Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Operario/a agrícola para Urabá

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Cargo Requerido:

Trabajador agropecuario

Empresa:

BANAEXPORT S.A.S

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Ninguno

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
ANTIOQUIA	APARTADÓ, CAREPA,

Fecha límite de envió de candidatos:

9 de Octubre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA BARRIO VELEZ

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Empresa del sector agrícola ubicada en Apartadó requiere para su equipo de trabajo responsable de la operación agrícola con experiencia mínima de 6 meses en labores de amarrado, embolsado, fumigación y desmachado, garantizando la calidad en la ejecución de las labores de campo y empacadora, para brindar un producto de excelente calidad. Conocimientos técnicos o específicos requeridos: manejo de herramientas agrícolas y elementos de protección epp. Competencias laborales: trabajo en equipo, proactividad, orientación al resultado y atención al detalle. Funciones: - Realizar labores agrícolas requeridas con el debido seguimiento de políticas, normas y procedimientos internos y legales vigentes. -Llevar a cabo prácticas que permitan la mitigación del desarrollo de plagas. -Proteger el racimo con una funda o bolsa plástica, con el fin de mitigar enfermedades, insectos y otros daños ocasionados por hojas, quema de sol y demás factores ambientales que pueden afectar la calidad de la fruta. -Separar de las plantas madre los racimos que cumplen con las especificaciones requeridas por el mercado. Salario: a convenir. Tipo de contrato: término fijo. Jornada laboral: tiempo completo. Lugar de la vacante: municipios del eje bananero. NOTA: Por favor si no cumple con el perfil no se postule. El Servicio de Empleo Comfama lo invita a inscribir su hoja de vida y a revisar las vacantes relacionadas a su perfil en el enlace https://personas.serviciodeempleo.gov.co/.

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