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Profesional de estructura organizacional y compensación
Código:
1626162751-59
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Analista organizacional
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
10 de Enero de 2027
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
Si
Descripción de la vacante
Importante empresa del sector servicios se encuentra en búsqueda de un/a profesional de estructura organizacional y compensación, con tres (3) años de experiencia orientada al crecimiento mediante el diseño e implementación de procesos. Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Administración del Talento Humano, Economía, Contaduría Pública o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas. Requerimientos y/o conocimientos para el cargo: - Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas. - Experiencia en diseño y actualización de estructuras organizacionales. - Experiencia en valoración y administración de cargos. - Experiencia en construcción de bandas salariales y análisis de competitividad y equidad salarial. - Participación en proyectos de transformación organizacional y optimización de estructuras y costos de personal. - Manejo de Excel avanzado. - Conocimiento en Power BI (deseable). Misión del cargo: Liderar la construcción, implementación y consolidación del proceso de estructura organizacional y compensación, diseñando modelos organizacionales, administrando la estructura de cargos y desarrollando estrategias de compensación que apoyen la toma de decisiones estratégicas y la transformación organizacional. Funciones: - Diseñar, implementar y mantener la estructura organizacional de la compañía. - Administrar y actualizar organigramas, perfiles y descripciones de cargo. - Analizar y gestionar solicitudes de creación, modificación y eliminación de cargos, realizando su valoración y clasificación bajo las metodologías definidas. - Diseñar y administrar estructuras, bandas y escalas salariales, ejecutando estudios de mercado y análisis de equidad y competitividad salarial. - Elaborar indicadores, análisis económicos y propuestas que soporten la toma de decisiones, participando en proyectos de transformación organizacional y mejora continua. Salario: $4.745.265 + prestaciones legales vigentes. Tipo de contrato: término indefinido. Horario: flexible, lunes a viernes de 7:00 a. m. a 4:30 p. m. o de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. Lugar de trabajo: Modalidad híbrida.
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