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Correo electrónico del destinatario:
Coordinador/a de Gestión Humana
Código:
306193-51322
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Cargo Requerido:
Gerente de gestión humana
Empresa:
PISENDE S.A.S.
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
48
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
1 de Diciembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa busca talento para liderar integralmente los procesos de Gestión Humana, con una visión estratégica y operativa, y mínimo cuatro (4) años de experiencia en la dirección de procesos relacionados con la gestión del talento, las relaciones laborales, el bienestar y el desarrollo organizacional. Formación académica: Profesional en Psicología, Derecho con enfoque laboral o Administración de Empresas. Deseable especialización en Gestión Humana o Gerencia de Talento Humano. Requerimientos para el cargo: - Experiencia liderando equipos de diez (10) personas en adelante. - Capacidad para dirigir integralmente los procesos del área de Gestión Humana. Misión del cargo: Liderar y garantizar la ejecución efectiva de los procesos de Gestión Humana, promoviendo el cumplimiento de la normativa laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo del talento humano, en alineación con los objetivos de la organización. Funciones: - Garantizar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como la actualización de los perfiles y las descripciones de los cargos de la organización. - Velar por la implementación y el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Dirigir los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, el reglamento interno y las políticas organizacionales, así como la gestión de procesos disciplinarios, terminaciones de contrato y conflictos laborales. - Implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, así como garantizar la ejecución de los programas de bienestar y comunicación interna. - Asegurar la ejecución y el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y los planes de mejora de los colaboradores. Conocimiento: - Legislación laboral colombiana y Código Sustantivo del Trabajo. - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). - Gestión por competencias. - Evaluación de desempeño. - Manejo de indicadores. Competencias laborales: Liderazgo, comunicación asertiva, inteligencia emocional, manejo de conflictos, orientación a resultados, confidencialidad y ética. Salario: $6.500.000 + prestaciones legales vigentes. Tipo de contrato: Término indefinido. Horario: Lunes a viernes. Lugar de trabajo: Medellín. Modalidad: Presencial.
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