Valide Información
Acción Realizada
Ofertas de empleo publicadas
Usted se encuentra en:
Detalle de la vacante
Autopostulación
Enviar vacante
Su nombre:
Su correo electrónico:
Nombre del destinatario:
Correo electrónico del destinatario:
Aprendiz de la Dirección de Gestión Humana
Código:
1626221906-45
Información adicional
Cargo Requerido:
Auxiliar en talento humano
Empresa:
VALOR + S.A.S.
Salario:
1 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Ninguno
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
29 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO ANTIOQUIA - COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE PARQUE BOLÍVAR - Medellín
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente. Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización. Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes. Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización. Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes. Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización. Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico ynormatividad vigente.} Formación: Estudiante que pueda firmar contrato de aprendizaje Salario: 1 SMMLV Jornada: Diurna
Compartir esta vacante
Más oportunidades de empleo
S
ISTEMA DE
I
NFORMACIÓN DEL
S
ERVICIO DE
E
MPLEO