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Analista de remuneración comercial para personas con y sin discapacidad
Código:
1626153974-32
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Cargo Requerido:
Auxiliar administrativo
Empresa:
NOVAVENTA SAS
Salario:
6 a 9 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
29 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa aliada requiere para su equipo de trabajo personal desde técnicos/as en diferentes áreas; lo importante es que tenga los conocimientos y la experiencia. ¡Prepárate para conectar tu talento con el desarrollo de soluciones innovadoras! Experiencia: 2 a 3 años de experiencia en áreas de compensación, nómina, finanzas comerciales o analítica de ventas. Experiencia específica en liquidación de comisiones para fuerzas de ventas masivas o de consumo masivo es altamente valorada. Misión del cargo: Brindar soporte operativo y analítico a la aplicación de las políticas de compensación comercial, asegurando la equidad interna y la competitividad externa mediante la correcta administración de la información salarial y la ejecución precisa de los programas de incentivos. Funciones: • Validar la integridad de los insumos para el cálculo de la remuneración, tales como data de ventas, recaudos y otros indicadores clave (KPIs) provenientes de diversas fuentes para mitigar errores en el cálculo. • Realizar el cálculo y liquidación de incentivos y comisiones, para la fuerza de ventas, garantizando oportunidad y precisión. • Asegurar y velar por el cumplimiento de las políticas de Remuneración Comercial vigente. • Elaborar análisis de comportamiento de los diferentes cargos e indicadores dentro del Sistema de • Remuneración Comercial (SRC) para proponer ajustes que corrijan desviaciones o incentiven comportamientos de venta deseados. • Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas que expliquen de forma sencilla los esquemas de pago complejos a la fuerza comercial. • Realizar análisis de sensibilidad y modelos de "what-if’ para proyectar el impacto financiero de nuevos esquemas de incentivos antes de su implementación. • Apoyar el monitoreo de la competitividad externa de los esquemas de pago frente al sector de consumo masivo para proponer ajustes que eviten la fuga de talento. • Ejecutar controles internos sobre los procesos de liquidación para minimizar riesgos operativos y contribuir a la eficiencia en las operaciones. Conocimiento: • Power Query. • Excel avanzado y macros. • SAP HR/HCM o software de nómina. • Análisis de datos y modelación financiera. Salario: $ 6.150.000 + prestaciones sociales. Horario: lunes a viernes | horario administrativo. Tipo de contrato: término indefinido. Lugar de trabajo: Medellín.
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