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Correo electrónico del destinatario:
Auxiliar administrativo/a
Código:
1626413299-3
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Cargo Requerido:
Auxiliar administrativo
Empresa:
FACTORED SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
8 de Diciembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
Si
Descripción de la vacante
FACTORED solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 6 meses en roles administrativos, servicio al cliente o recepción para desempeñar el cargo de Auxiliar administrativo/a. Formación académica: Técnico/a, tecnólogo/a o estudiante universitario/a de primeros semestres en Administración de Empresas, Gestión Documental, Secretariado Ejecutivo, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Funciones específicas: -Brindar soporte operativo a las áreas de Gestión Humana, Operaciones o Finanzas cuando se requiera. -Apoyar la programación de reuniones, gestión de mensajería y coordinación logística de eventos internos. -Coordinar la compra y controlar el inventario de suministros de oficina, papelería y snackbar. -Apoyar la ejecución de las tareas administrativas y operativas asignadas para garantizar el correcto funcionamiento de la oficina. -Realizar seguimiento a pendientes operativos y brindar asistencia a los diferentes miembros del equipo. Conocimientos y/o requisitos: -Manejo básico-intermedio de Microsoft Excel. -Manejo de Microsoft Word. -Manejo de herramientas de Google Workspace. Salario: $3.600.000 + medicina prepagada + seguro de vida + clases de inglés + $30 USD reembolsables para salud mental + $50 USD mensuales para cursos y certificaciones + prestaciones de ley. Horarios: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Tipo de contrato: Indefinido. Lugar de trabajo: Medellín, modalidad híbrida.
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