Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Especialista en TikTok

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Cargo Requerido:

Ingeniero electrónico de diseño de instrumentación industrial

Empresa:

Confidencial

Salario:

2 a 4 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Ninguno

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
ANTIOQUIA	MEDELLÍN,

Fecha límite de envió de candidatos:

29 de Agosto de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo profesional en ingeniería de diseño de producto, comunicación social, mercadeo, relaciones públicas o áreas afines que cuente con 2 años de experiencia desempeñando cargos afines. Misión del cargo: Transformar tendencias digitales en contenidos estratégicos para TikTok mediante el análisis de métricas, la creación de videos y la interpretación del comportamiento de la audiencia, con el fin de fortalecer la visibilidad de las marcas y generar conexión con la comunidad digital sin perder su identidad. Funciones específicas: • Analizar tendencias de TikTok y del entorno digital para convertirlas en oportunidades de contenido relevante para las marcas. • Crear y desarrollar videos estratégicos que conecten con la audiencia y fortalezcan la identidad de marca. • Analizar métricas y resultados de contenido para optimizar el rendimiento y la visibilidad de las publicaciones. • Proponer ideas creativas de contenido alineadas con la estrategia digital de la compañía. • Aportar al crecimiento y posicionamiento de las marcas mediante estrategias de contenido innovadoras. Competencias: • Creatividad e innovación. • Análisis de información. • Comunicación asertiva. • Trabajo en equipo. • Proactividad. Salario: $4.031.800 + prestaciones sociales de ley. Horarios: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. Tipo de contrato: Fijo. Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia.

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