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Director/a de talento humano
Código:
1626133701-238
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Cargo Requerido:
Director en talento humano
Empresa:
ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
60
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
ENVIGADO,
Fecha límite de envió de candidatos:
5 de Febrero de 2027
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa aliada está en búsqueda de un/a director/a de talento humano con cinco (5) años de experiencia liderando áreas o equipos de gestión humana. Formación académica: Profesional en psicología, administración, ingeniería industrial, derecho o carreras afines, con maestría en gestión humana, desarrollo organizacional, dirección de personas, administración o áreas afines. Misión del cargo: Liderar estratégicamente la dirección, coordinación y supervisión de los procesos relacionados con el talento humano dentro de la institución, mediante la definición e implementación de estrategias de gestión humana, bienestar y cuidado integral de los colaboradores, aprendizaje y desarrollo organizacional, seguridad y salud en el trabajo, planeación de necesidades de recursos humanos y movilización de equipos de alto desempeño, con el propósito de consolidar un ambiente laboral saludable, productivo y alineado con los valores y objetivos institucionales. Funciones: - Diseñar y liderar la estrategia integral de gestión humana de la universidad, alineada con el plan de desarrollo institucional y las directrices de Rectoría y del Consejo Superior. - Dirigir, coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección y atracción de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y alineados con la cultura institucional. - Diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia de aprendizaje y desarrollo organizacional, incluyendo formación, entrenamiento y desarrollo de liderazgo, asegurando la adaptación a la cultura institucional y el fortalecimiento continuo de las competencias del personal. - Diseñar, implantar y administrar la gestión del desempeño para asegurar la retroalimentación oportuna, el desarrollo de carrera y un plan de mejora constante. - Evaluar, estructurar y recomendar la política de compensación y bandas salariales, incluyendo el cambio de categoría de los profesores de cátedra que cumplan los requisitos. Conocimientos: - Gestión estratégica del talento humano y planeación de la fuerza laboral. - Selección y atracción de talento. - Aprendizaje, formación y desarrollo organizacional. - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). - Bienestar integral, cuidado y calidad de vida laboral. - Gestión del cambio y cultura organizacional. Salario: $8.000.000 + prestaciones legales vigentes. Tipo de contrato: Término indefinido. Horario: Lunes a jueves, de 7:30 a. m. a 5:00 p. m.; viernes, de 7:30 a. m. a 2:00 p. m. Lugar de trabajo: Envigado.
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