Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Auxiliar de cocina

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Cargo Requerido:

Auxiliar de cocina

Empresa:

DISTRI WINGS S.A.S

Salario:

1 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Media(10-13)

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
ANTIOQUIA	MEDELLÍN,

Fecha límite de envió de candidatos:

9 de Enero de 2027

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Importante empresa ubicada en Medellín, requiere auxiliar de cocina para realizar la preparación y servicio de los productos de la carta, siguiendo procesos estandarizados y contribuyendo al cumplimiento de los estándares de calidad del establecimiento. Se requiere experiencia mínima de 6 meses en cocina caliente. Formación académica:bachiller académico/a. Funciones específicas: - Preparar alimentos de acuerdo con los procedimientos establecidos. - Apoyar el control e inventario de insumos. - Mantener ordenada y aseada la estación de trabajo. - Apoyar las actividades operativas de la cocina. - Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad e higiene. - Competencias laborales: - Orientación al logro. - Trabajo en equipo. - Manejo de relaciones interpersonales. Conocimientos: - Cocina caliente. - Manipulación de alimentos. - Control básico de inventarios. - Buenas prácticas de higiene en cocina. Salario: $1.750.905 + auxilio de transporte $249.045 + prestaciones de ley + comisiones por ventas. Horario: jornada de 36 horas semanales, de lunes a domingo, con dos días de descanso a la semana. Los turnos se programan de acuerdo con el esquema definido por la empresa a lo largo de la semana, laborando en las siguientes franjas horarias: de lunes a jueves de 5:00 p. m. a 12:00 a. m., los viernes de 5:00 p. m. a 1:00 a. m., los sábados de 4:00 p. m. a 1:00 a. m. y los domingos de 3:00 p. m. a 12:00 a. m. Tipo de contrato:fijo. Lugar de trabajo:Medellín.

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