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Aprendiz de talento humano
Código:
1625892941-183
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Cargo Requerido:
Analista de talento humano
Empresa:
RECUPERAR S.A.S
Salario:
1 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
ITAGÜÍ,
Fecha límite de envió de candidatos:
29 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa en Itagüí requiere para su equipo de trabajo un/una aprendiz de talento humano, para fortalecer sus procesos internos, brindando una oportunidad de conexión con el entorno organizacional y crecimiento del talento en formación. Formación académica: Técnico/a en gestión del talento humano, recursos humanos o gestión administrativa, con estudios en curso. Experiencia laboral: No requiere Conocimientos y/o requerimientos para el cargo: • Tener disponibilidad para firmar contrato de aprendizaje. Misión del cargo: Garantizar una gestión eficiente de la información relacionada con el talento humano de la organización, con énfasis en la digitación precisa para facilitar el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos. Funciones: • Registrar de manera precisa y oportuna la información del personal en la base de datos. • Generar informes y estadísticas para el soporte de gestión de talento humano. • Apoyar todos los procesos administrativos de gestión de talento humano. • Orientar al personal que requiera información y documentación del proceso de gestión de talento humano y • velar por la adecuada atención del cliente interno y externo. Competencias laborales: Competencias digitales, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Salario: $1.750.905 + prestaciones legales vigentes. Tipo de contrato: Contrato de aprendizaje. Horario: Lunes a jueves de 7:30 am a 5:00 pm. Viernes de 7:30 am a 4:00 pm. Lugar de trabajo: Itagüí, modalidad presencial.
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