Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Conductor/a con licencia C1 o C2

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Cargo Requerido:

Conductor de tractomula

Empresa:

VENTAS DOBLE G SAS

Salario:

1 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Indefinido

Mínimo nivel de estudio:

Ninguno

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
ANTIOQUIA	ITAGÜÍ,

Fecha límite de envió de candidatos:

26 de Enero de 2027

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Empresa dedicada a la distribución y comercialización al por mayor de productos de consumo masivo; Se encuentra en búsqueda de personal bachiller, con licencia de conducción C1 o C2 y experiencia de un (1) año como conductor/a. Misión: Transportar y entregar la mercancía de manera segura y oportuna, garantizando el cumplimiento de las rutas asignadas, el adecuado manejo de los recursos y la satisfacción del cliente. Funciones: - Transportar y entregar la mercancía de acuerdo con la programación y las rutas asignadas. - Garantizar la entrega oportuna y en óptimas condiciones de los productos al cliente. - Realizar el recaudo y manejo del dinero correspondiente a las entregas, cuando aplique. - Verificar la documentación requerida para el transporte y entrega de la mercancía. - Inspeccionar el estado del vehículo antes y después de cada recorrido, reportando cualquier novedad. - Cumplir con las normas de tránsito, seguridad vial y los procedimientos establecidos por la compañía. - Mantener comunicación con el área de logística sobre el estado de las entregas y cualquier eventualidad. - Velar por el cuidado, limpieza y buen estado del vehículo asignado. Conocimientos: - Conocimiento de nomenclatura. Competencias: - Trabajo en equipo. - Trabajo bajo presión. - Comunicación asertiva. - Orientación al detalle. Salario: $1.750.905 + prestaciones. Horario: 6:15 a.m. hasta finalizar ruta. Tipo de contrato: indefinido. Lugar de trabajo: Itagüí.

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