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Psicólogo/a de selección
Código:
1626251656-1
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Profesional de selección
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Ninguno
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
3 de Febrero de 2027
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA -COMFAMA - COMFAMA CARRERA 44-CLAUSTRO SAN IGNACIO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en psicología, con experiencia de mínimo dos (2) a tres (3) años liderando procesos de reclutamiento y selección masiva de personal operativo, idealmente en empresas de servicios, aseo, empresas de servicios temporales o seguridad privada. Misión: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal mediante la identificación, evaluación y vinculación del talento humano, garantizando la atracción de candidatos idóneos, el cumplimiento de los perfiles requeridos y el fortalecimiento de las necesidades operativas de la organización. Funciones: - Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de candidatos de acuerdo con los perfiles y necesidades de cada unidad o cliente. - Analizar las características del entorno laboral y adaptar los perfiles de cargo a las competencias y requerimientos específicos de cada operación. - Publicar ofertas laborales y desarrollar estrategias de atracción de talento a través de canales digitales, redes sociales y fuentes de reclutamiento. - Mantener actualizada una base de datos de candidatos elegibles para atender oportunamente vacantes y contingencias operativas. - Aplicar entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y validar referencias laborales, antecedentes y demás requisitos del proceso de selección. - Elaborar informes de selección y presentar conceptos técnicos que apoyen la toma de decisiones de contratación. - Realizar seguimiento a los indicadores de gestión del proceso, como tiempos de cobertura, efectividad de contratación y rotación. - Brindar acompañamiento a los líderes en los procesos de selección y asesorar sobre la identificación del talento más adecuado. - Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, la confidencialidad de la información y la normatividad laboral aplicable. - Proponer e implementar acciones de mejora continua que fortalezcan la eficiencia y calidad de los procesos de selección. Conocimientos: - Técnicas de entrevista individual y entrevista estructurada por competencias. - Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas y proyectivas idóneas para perfiles operativos. - Herramientas de blindaje de seguridad (consulta de antecedentes judiciales, fiscales y de policía, verificación estricta de referencias). Competencias: - Proactividad y visión anticipatoria. - Agudeza analítica y discernimiento. - Orientación al Logro y Sentido de Urgencia. - Resiliencia y Tolerancia a la Presión Operativa. Salario: $2.700.000 + prestaciones. Horario: lunes a jueves 7:00 a.m. a 4:30 p.m. - viernes 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Tipo de contrato: fijo. Lugar de trabajo: Medellín.
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