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Analista de Compensación y Beneficios
Código:
380215-152174
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Ingeniero industrial
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
25 de Junio de 2019
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO ANTIOQUIA - COMFENALCO ANTIOQUIA SEDE PARQUE BOLÍVAR - Medellín
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa requiere Analista de Compensación y Beneficios para gestionar estratégicamente la compensación por medio de la administración de la estructura salarial y de beneficios asegurando establecer remuneraciones acordes a los resultados financieros y competitividad del mercado laboral. Algunas responsabilidades son: 1. Realizar la valoración de cargos y salarios de acuerdo con las tendencias del mercado, escala y política salarial definida, con el fin de asegurar una compensación equitativa y competitiva. 2. Elaborar el presupuesto de planta de personal por medio de la articulación de la planta aprobada anteriormente y las nuevas necesidades de los equipos de trabajo frente a los resultados de cada negocio y el cumplimiento de los aportes con el fin de establecer condiciones óptimas de la nómina frente a los resultados organizacionales. 3. Realizar seguimiento y establecer controles al costo de la planta de personal, validando las necesidades planteadas de cada equipo de trabajo frente al presupuesto aprobado con el fin de asegurar el cumplimiento y disminuir las desviaciones entre la ejecución y los recursos aprobados. 4. Proponer beneficios salariales y no salariales enfocados en la remuneración de los cargos y los colaboradores que permita dar respuesta a las necesidades organizacionales y se ajuste a las políticas del estado. 5. Gestionar y administrar el portafolio de beneficios de la organización segmentando cada uno en los niveles de la estructura organizacional con el fin de establecer económicamente el impacto de los beneficios en la compensación de cada cargo. Salario: $3.358.000. Nivel Académico: Profesional en áreas Administrativas o Ingenierías. Experiencia: Entre 3 y 5 años en manejo de estructuras organizacionales, compensación, administración de estructuras salariales, beneficios salariales y no salariales. Tipo de Contrato: Término indefinido. Jornada de Trabajo: Diurna, tiempo completo. Lugar de Trabajo: Medellín. Categoría: Profesional.
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